员工提前30天通知单位离职通知书，当当最后一天让他签解除劳动，他又不签
湖州吴兴律师事务所
2025-06-01
员工提前30天通知离职，最后不签解除劳动协议，单位可先沟通了解原因，若因误解，解释清楚协议内容和离职流程。若员工无正当理由拒签，单位可保留其提前30天通知离职的证据，到期后直接为其办理离职手续，出具离职证明，转移社保和档案关系。留存好相关证据，避免后续纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
上一篇：暂无
下一篇：暂无 了