公司能否辞退犯盗窃罪员工

法律分析：
（1）公司辞退犯盗窃罪员工有法可依。当劳动者被依法追究刑事责任时，按照相关法律，用人单位有权解除劳动合同。盗窃罪作为犯罪行为，员工若因此被法院判处刑罚，不管是管制、拘役还是有期徒刑等，公司就拥有了解除劳动合同的权利。
（2）公司行使解除权无需支付经济补偿，但要遵循法定程序。首先需有司法机关的有罪判决，然后以书面形式通知员工解除合同，同时要在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）公司辞退此类员工时，应留存好相关证据，以规避后续可能出现的法律风险。

提醒：公司在辞退犯盗窃罪员工时，务必严格按法定程序操作并留存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确辞退前提。公司辞退犯盗窃罪员工，需以司法机关的有罪判决为依据，确定员工被依法追究刑事责任。
（二）遵循解除程序。以书面形式通知员工解除劳动合同，告知其解除原因及依据。
（三）及时办理手续。在规定时间内办理员工档案和社会保险关系转移手续。
（四）留存相关证据。如司法判决、书面通知、送达回执等，避免后续法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.公司有权辞退犯盗窃罪员工。依据法律，劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。犯盗窃罪被判刑，如管制、拘役、有期徒刑等，公司可解除合同。

2.公司行使解除权无需支付经济补偿，但要按程序来。先有司法有罪判决，再书面通知员工，还要在规定时间办档案和社保转移。

3.辞退时公司要留存好证据，避免后续法律风险。
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结论：
公司可以辞退犯盗窃罪的员工，且无需支付经济补偿，但要遵循法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃罪属于犯罪，当员工因该罪被法院判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚时，公司拥有解除劳动合同的权利，并且不用支付经济补偿。不过，公司行使该解除权需要遵循法定程序，一般要先有司法机关的有罪判决，之后以书面形式通知员工解除劳动合同，同时在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。此外，公司在辞退员工时要留存好相关证据，以此避免后续法律风险。如果您在处理类似公司辞退员工的法律问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。
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公司有权辞退犯盗窃罪的员工。依据法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，盗窃罪属于犯罪范畴，员工因该罪被法院判处刑罚，公司便可行使解除权。
1.公司行使解除权无需支付经济补偿，但要遵循法定程序。先要有司法机关的有罪判决，再书面通知员工解除劳动合同。
2.公司需在规定时间内办理员工档案和社会保险关系转移手续。
3.辞退时应留存相关证据，以规避后续法律风险。

总之，公司辞退犯盗窃罪员工合理合法，但要按规定操作，这样才能保障自身权益并避免法律纠纷。