不签合同被开除了怎么办

结论：
不签合同被开除，劳动者可主张最多11个月双倍工资和赔偿金，并可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因用人单位原因未签书面劳动合同，自用工次月起劳动者能主张最多11个月双倍工资。用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与单位的劳动关系及工作时长。维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在劳动权益方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者若未签合同被开除，可依法维权。若因单位原因未签书面合同，从用工次月起，最多能主张11个月双倍工资。
2.单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证据，证明劳动关系和工作时长。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.不签合同被开除，劳动者有多种途径维权。因用人单位未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起主张最多11个月双倍工资；用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资算。
2.为保障维权成功，劳动者要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与单位的劳动关系及工作时长。
3.维权可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从而维护自身合法权益。
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（一）收集证据是关键，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系以及工作时长。
（二）先尝试和单位协商解决纠纷。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这违反了法律规定。从用工次月开始，劳动者可要求最多11个月的双倍工资，这是对用人单位不签合同行为的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）劳动者维权需收集相关证据，像工资支付凭证能证明劳动报酬情况，工作证可表明身份，考勤记录能体现工作时长等，这些证据能有力证明与单位存在劳动关系。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。