老板拖欠工资说没钱怎么要

法律分析：
（1）劳动者遇到老板拖欠工资称没钱的情况，与老板协商并签订支付协议是较为温和的维权方式，能明确支付时间和双方责任。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量施压，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，能较快解决问题。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间提交书面申请和相关证据，仲裁具有专业性和权威性，裁决生效后可保障劳动者权益。
（4）若老板拒不执行仲裁裁决，向法院申请强制执行可通过司法强制力确保工资支付。
（5）老板恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板友好协商，明确工资支付时间并签订书面协议，保障自身权益。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面申请和如劳动合同、工资条等相关证据。
（四）仲裁裁决生效后老板不支付，向法院申请强制执行。
（五）老板有恶意欠薪情形，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是与老板协商，确定工资支付时间并签订协议。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
三是申请劳动仲裁，按时提交书面申请与证据。仲裁生效老板不付，可申请法院强制执行。
四是老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板拖欠工资称没钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等途径维权，若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与老板协商签订支付协议，是和平解决问题的方式。劳动监察部门可依据职权责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会会根据劳动者提交的书面申请和证据进行裁决。仲裁生效后老板不支付，法院可强制执行。而老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若遇到此类工资拖欠难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动者面对老板拖欠工资称没钱的情况，可通过多种合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及报案追究老板拒不支付劳动报酬罪等，都是有效的维权手段。

具体解决措施和建议如下：
1.先尝试与老板友好协商，要求明确支付工资时间并签订协议，和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付。
3.准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.仲裁裁决生效后老板仍不支付，向法院申请强制执行。
5.若老板存在转移财产、逃匿等恶劣行为，及时向公安机关报案追究其刑事责任。