被降薪一年了怎么赔偿

结论：
被降薪一年，员工可依法维权争取赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。员工遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求补足工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。员工还能收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法降薪，员工可获一年工资差额赔偿；若员工因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遭遇了降薪问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.被降薪一年，员工有权依法维权索赔。要先看降薪是否合法，单位擅自降薪且未经员工同意，就违反了劳动合同。
2.员工可先和单位协商，要求补足工资差额。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还能收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。若仲裁认定单位违法，员工可要求补足一年工资差额；若因此解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。
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1.员工被降薪一年可依法维权争取赔偿。若用人单位未经员工同意擅自降薪，属违反劳动合同约定行为，不合法。
2.维权措施如下：
员工可先与用人单位协商，要求按原工资标准补足降薪一年的差额。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
还可收集劳动合同、工资条、降薪通知等能证明降薪事实和工资水平的证据，申请劳动仲裁。
3.若仲裁认定单位违法降薪，员工可要求补足一年工资差额。若员工因此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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（一）确定降薪合法性，若未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定。

（二）先与用人单位协商，要求按原工资标准补足降薪一年的差额。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

（四）收集劳动合同、工资条、降薪通知等能证明降薪事实和工资水平的证据，申请劳动仲裁。

（五）若仲裁认定单位违法降薪，可要求补足一年工资差额；若以此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，违反此规定。
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法律分析：
（1）降薪合法性判定是关键。若用人单位未经员工同意擅自降薪，此为违反劳动合同约定的行为，员工有权维权。
（2）维权有多种途径。员工可先与用人单位协商，要求补足工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）证据收集很重要。员工要收集劳动合同、工资条、降薪通知等能证明降薪事实和工资水平的证据，进而申请劳动仲裁。
（4）仲裁结果决定赔偿。若仲裁认定单位违法降薪，员工可要求补足一年工资差额；若员工因此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
不同案件证据和事实情况不同，维权结果有差异。若遇到降薪纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。