（一）若遇到欠款不还情况，债权人应及时收集借条、转账记录等证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求债务人偿还欠款。 （二）胜诉后若债务人不履行判决，债权人在规定时间内尽快向法院申请强制执行，让法院采取查扣财产.

对威胁，应首先确保自身安全，并准备报警。依据《中华人民共和国刑法》，故意打人属违法犯罪，不及时处理可能导致身体受伤甚至生命安全受威胁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

具体操作： 1. 若选择前往服务网点办理，需携带身份证明（如身份证、户口本）、居住证明（如居住证、租房合同等）以及近期免冠照片等材料。到达网点后，按照工作人员指引填写申请表并提交材料，等待审核。 2. 若选择通过官.

四级残疾证在山东济南可享受一定补贴，具体依政策而定。 分析：在山东济南市，持有四级残疾证的残疾人通常可以享受一些政府补贴，如生活补贴、护理补贴等，但具体补贴标准和项目可能因地区和时间的不同而有所变化。这些.

双方可同住酒店，但需遵守酒店规定并确保不发生违法行为。 分析：从法律角度看，女朋友已满18周岁，具备完全民事行为能力，可自主决定住宿事宜。而男朋友虽未满18周岁，但两人同住酒店并不直接构成违法行为，前提是双方自.

单位不执行延长退休政策，您可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，单位应遵守国家政策。不及时处理可能导致权益受损，如退休金减少等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

法律分析： （1）在名为投资实为借贷且无书面合同的情况下，虽缺乏直接合同证明，但仍可通过其他证据来主张自身权益。 （2）转账记录是重要证据之一，它能清晰体现资金的流向，为借贷关系的存在提供有力支撑。 （3）聊天.

农村房子被卫星拍到在耕地上，需先确认是否违规。依据《土地管理法》，擅自改变土地用途可能面临处罚。若不及时处理，可能导致房屋被拆除、罚款等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法律分析： （1）民事借贷纠纷诉讼时效通常是三年，起算点为权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之时。 （2）若借贷双方明确约定还款期限，诉讼时效从还款期限届满日开始计算；若未约定还款期限，债权人能随时要求债.

具体操作： 1. 保持现状：无需进行任何户籍变更操作，夫妻双方在各自户籍所在地享受相应权益，办理相关手续时提供结婚证等证明夫妻关系即可。 2. 户籍迁移： - 首先，了解目标迁入地的户籍迁移政策和要求。 - 准备相关材料，.

（一）在家暴还手的法律性质判断方面，女方在遭受暴力侵害时为保护自身安全而还手，属于正当防卫不用担责；男方暴力结束后女方出于报复还手，可能被认定为故意伤害等违法行为。 （二）遭遇家暴女方应对措施：及时报警固.

法律分析： （1）与劳务公司协商是解决拖欠款项问题的首选方式。友好协商能避免矛盾激化，保留协商记录可作为后续维权的证据。 （2）当协商无法达成满意结果时，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有.

您好，可以的，您可以提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 协商 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

法律分析： （1）起诉不还款需先准备好起诉状与相关证据，像借条、转账记录等，再向有管辖权的法院立案，经法院审查符合条件就会受理，接着通知缴纳诉讼费。 （2）立案之后，法院会送达传票确定开庭时间。开庭时，原被告.

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。这意味着离职超过一年，一般不能申请劳动仲裁。 （2）仲裁时效可因特定情形中断。如当事人一方主张自己的权利、请求权利救.

具体操作： 1. 协商阶段：收集相关证据，如工资单、劳动合同、公积金缴纳记录等，证明单位存在未缴或少缴公积金的情况。与单位人事或财务部门沟通，明确补缴要求及法律依据。 2. 法律途径：若协商无果，可向当地住房公积金.

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男友持刀未伤人，需警惕。依据法规，此行为可能构成治安案件，若造成轻伤以上则涉嫌刑事犯罪。应及时报警，接受调解或依法接受处罚，以避免更严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

在女方起诉离婚的情况下，法院会根据《中华人民共和国民法典》第三十二条的规定，首先进行调解。若调解无效，法院会综合考量双方是否存在如重婚、家庭暴力、恶习不改等法定离婚情形，以及是否因感情不和分居满两年等，.

法律分析： （1）当老板跑路拖欠工资时，向劳动监察部门投诉是快速解决途径之一。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单.