合同到期不续签和未到期被辞退咋补偿

（一）合同到期情况
若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，无补偿。

（二）合同未到期被辞退情况
1.违法辞退，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形，按经济补偿标准补偿。
3.劳动者有严重过错被辞退，无补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签无补偿；合同未到期，违法辞退用人单位支付二倍赔偿金，合法辞退且符合情形按标准补偿，劳动者有严重过错被辞退无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，合同到期时，因用人单位原因不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者自身原因不续签，则无法获得补偿。合同未到期被辞退时，若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，按正常经济补偿标准补偿；若劳动者存在严重过错被辞退，是没有补偿的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同续签或辞退补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期不续签时，补偿情况取决于责任方。若因用人单位原因不续签，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。如工作满三年，就支付三个月工资作为补偿；工作一年零四个月，按一年半算，支付一个半月工资。若因劳动者自身原因不续签，则没有补偿。
（2）合同未到期被辞退，补偿情况多样。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若属合法辞退且符合补偿情形，按正常经济补偿标准补偿。若劳动者存在严重过错被辞退，用人单位无需支付补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
遇到合同到期不续签或未到期被辞退情况，要注意留存相关工作证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.合同到期不续签，用人单位原因不续签的，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动者原因不续签则无补偿。
2.合同未到期被辞退，违法辞退时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形的按经济补偿标准补偿；劳动者有严重过错被辞退无补偿。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：用人单位应明确自身责任，依法依规处理合同续签和辞退事宜。劳动者要了解自身权益，遇到不合理情况及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
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1.合同到期不续签：用人单位原因不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资；劳动者原因不续签，无补偿。

2.合同未到期被辞退：违法辞退，用人单位付双倍经济补偿；合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿；劳动者有严重过错被辞退，无补偿。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。