劳务公司钱一直拖着不给怎么要回

法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决拖欠款项问题的首选方式。友好协商能避免矛盾激化，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（2）当协商无法达成满意结果时，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权介入调查，通过行政手段促使劳务公司解决问题。
（3）若投诉仍未解决，申请劳动仲裁是进一步的维权手段。仲裁结果具有法律效力，能保障当事人的合法权益。若劳务公司不履行仲裁结果，可通过法院强制执行。
（4）直接向法院提起诉讼也是可行的办法。在诉讼中，充分的证据是胜诉的关键。

提醒：
追讨款项要及时收集和保护证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取针对性解决方案。
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追讨劳务公司拖欠款项可通过多种途径解决。

1.友好协商：先与劳务公司沟通，要求说明拖欠原因并给出付款时间，同时保留协商记录，这种方式较为温和，有助于维护合作关系。
2.投诉：若协商无果，收集劳务合同、工作记录、款项往来凭证等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.仲裁：若投诉未能解决问题，在规定时间内向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁结果具有法律效力，若劳务公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.诉讼：也可直接向法院提起诉讼，请求判决劳务公司支付款项，诉讼中需提供充分证据支持诉求。

建议追讨时按协商-投诉-仲裁-诉讼的顺序逐步推进，以最合理方式解决问题。
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结论：
劳务公司拖欠款项可先友好协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉，投诉无果可申请劳动仲裁，仲裁后不履行可申请强制执行，也可直接向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者或合作方享有获得相应款项的合法权益。与劳务公司友好协商是解决问题的第一步，保留协商记录有利于后续维权。劳动监察部门有职责对劳务公司的违法行为进行调查处理，收集证据投诉能促使其介入解决。劳动仲裁是具有法律效力的处理方式，若劳务公司不履行仲裁结果，可借助法院强制执行保障权益。直接向法院提起诉讼也是合法途径，充分的证据是胜诉的关键。若大家在遇到劳务公司拖欠款项问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）友好协商：和劳务公司好好沟通，让其说明拖欠理由并给出付款时间，同时保留好相关协商记录。
（二）投诉：若协商不成，收集劳务合同、工作记录、款项往来凭证等证据，向劳动监察部门投诉，等待其介入调查处理。
（三）申请劳动仲裁：若投诉无法解决，在规定时间内向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，若劳务公司不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
（四）直接起诉：也能直接向法院提起诉讼，诉讼时要提供充足证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若遇到劳务公司拖欠款项，可按以下步骤追讨：
一是协商。与劳务公司友好沟通，让其说明拖欠原因和给出付款时间，并保留记录。
二是投诉。协商无果，收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是仲裁。投诉未解决，在规定时间向劳动仲裁机构申请仲裁，若公司不履行结果，可申请法院强制执行。
四是诉讼。也能直接向法院起诉，诉讼时要提供充足证据。