未足额缴纳社保怎么处罚公司

结论：
公司未足额缴纳社保，会被责令改正，逾期不改会面临罚款、滞纳金等处罚，劳动者还可能解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司未足额缴纳社保时，社保行政部门会先责令其限期改正。若公司逾期不改正，用人单位会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下的罚款。社保征收机构也可责令用人单位限期缴纳或补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，劳动者可能因公司未足额缴纳社保而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若公司遇到社保缴纳相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以合法合规地处理问题。
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法律分析：
（1）公司未足额缴纳社保，社保行政部门会先责令限期改正，这是给公司自我纠错的机会。
（2）若逾期不改正，用人单位要面临应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款，从企业到个人都会受处罚。
（3）社保征收机构责令限期缴纳或补足，欠缴期间按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，增加了公司违法成本。
（4）劳动者可能因公司未足额缴纳社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿，这也会给公司带来额外经济负担。

提醒：
公司应按时足额缴纳社保，避免面临罚款、滞纳金和经济补偿等损失。不同公司情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.公司未足额缴社保，社保行政部门会责令限期改正。逾期不改，用人单位会被处应缴社保费13倍罚款，相关负责人处5003000元罚款。
2.社保征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。逾期仍不缴，行政部门处欠缴数额13倍罚款。
3.劳动者可能因此解除合同，公司需支付经济补偿。
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1.公司未足额缴纳社保会面临多方面严重后果。社保行政部门会责令限期改正，逾期不改，用人单位将被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，相关负责人处500元以上3000元以下罚款。社保征收机构责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。此外，劳动者可能解除劳动合同，公司要支付经济补偿。
2.为避免这些后果，公司应做到：一是及时自查社保缴纳情况，确保足额按时缴纳，避免出现欠缴情况。二是加强对社保政策的学习和理解，安排专人负责社保事宜，保证操作规范。三是与员工保持良好沟通，及时解答员工关于社保的疑问，避免因社保问题引发劳动纠纷。
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（一）公司应及时自查社保缴纳情况，若发现未足额缴纳，立即在社保行政部门责令的限期内改正，主动补缴足额社保费用。
（二）加强对社保政策的学习和理解，建立规范的社保缴纳制度，明确相关人员的责任，确保今后足额按时缴纳社保。
（三）与劳动者保持良好沟通，积极处理劳动者因社保问题提出的诉求，避免因社保问题导致劳动者解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。