外包工干满10年被辞退有赔偿吗

结论:
外包工干满10年被辞退不一定有赔偿,需根据辞退情形判断,违法辞退可获20个月工资赔偿,因法定情形辞退则无赔偿。
法律解析:
外包工和外包公司建立了劳动关系,外包公司辞退外包工时,赔偿情况有所不同。若外包公司违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,外包工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作10年正常经济补偿是10个月工资,违法辞退就是20个月工资。但如果外包工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退,外包公司无需支付赔偿。若遇到类似复杂的劳动纠纷情况,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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法律分析:
(1)外包工和外包公司存在劳动关系,当外包公司辞退外包工时,赔偿情况要依据辞退的具体情形判断。
(2)若外包公司违法解除劳动合同,外包工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作10年的外包工,正常经济补偿是10个月工资,违法辞退则能拿到20个月工资。
(3)要是外包工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退,外包公司无需支付赔偿。

提醒:
外包工被辞退时要先明确辞退原因,判断是否属于违法解除。不同情形赔偿差异大,若情况复杂,建议咨询进一步分析。
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(一)若被违法辞退,外包工可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作年限的证据,与外包公司协商,要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即20个月工资。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
(二)若因自身严重违反用人单位规章制度被辞退,可检查用人单位的规章制度是否合法合规。若规章制度不合法或制定程序不合法,仍可争取赔偿;若合法合规,则可能无法获得赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.外包工工作满10年被辞退,赔偿情况需看具体情形。外包工和外包公司存在劳动关系,公司辞退员工,要根据辞退原因判断是否赔偿。
2.若外包公司违法解除合同,外包工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满10年,一般有10个月工资的经济补偿,违法辞退就是20个月工资。
3.若外包工严重违反单位规章制度等法定情形被辞退,外包公司不用赔偿。
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外包工干满10年被辞退是否有赔偿,需依据辞退情形判断。若外包公司违法解除劳动合同,外包工可获赔偿;若因外包工严重违规等法定情形被辞退,则无赔偿。
1.违法解除劳动合同赔偿:外包工与外包公司建立劳动关系,若公司违法解约,外包工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。工作10年,通常可获10个月工资的经济补偿,违法辞退则是20个月工资。
2.法定情形无赔偿:若外包工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退,外包公司无需支付赔偿。

建议外包工了解自身权益,遇违法辞退及时收集证据维权;外包公司辞退员工应依法依规,避免法律风险。
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