劳动仲裁后怎么处理社保

劳动仲裁裁决涉及社保问题生效后，用人单位不履行补缴义务，劳动者可通过社保经办机构和法院来保障自身权益。社保经办机构会责令单位限期补缴，有权力监督检查用人单位社保缴纳情况，要求单位提供资料核算应补缴金额，对逾期不缴加收滞纳金。
1.若单位仍拒不补缴，社保经办机构可采取行政强制措施，如查询银行账户并申请划拨。
2.劳动者可向法院申请强制执行仲裁裁决，通过司法途径维护权益。

建议劳动者及时持裁决书向社保经办机构投诉，积极配合调查。社保经办机构应加强监督检查力度，对拒不执行的单位果断采取措施。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决涉及社保问题生效后，用人单位有补缴社保的义务。若其不履行，劳动者可凭借裁决书向社保经办机构投诉，社保经办机构有职责责令单位限期补缴。
（2）社保经办机构具备监督检查用人单位社保缴纳情况的权力，能依法要求单位提供相关资料，以准确核算应补缴金额。对于逾期不缴的情况，会加收滞纳金，以此促使单位履行义务。
（3）若单位依旧拒不补缴，社保经办机构可采取进一步行政强制措施，如查询单位银行账户并申请划拨。同时，劳动者还能向法院申请强制执行仲裁裁决，从司法层面保障自身社保权益。

提醒：
劳动者申请投诉或强制执行时要备好相关材料。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）当劳动仲裁裁决涉及社保且生效，用人单位不补缴社保时，劳动者可持裁决书向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期补缴。
（二）社保经办机构可对用人单位社保缴纳情况监督检查，要求单位提供资料核算补缴金额，对逾期不缴加收滞纳金。
（三）若单位仍拒不补缴，社保经办机构可采取行政强制措施，如查询银行账户并申请划拨。
（四）劳动者还能向法院申请强制执行仲裁裁决，保障自身社保权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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1.劳动仲裁裁决生效，若单位应补缴社保却不履行，劳动者可持裁决书向社保经办机构投诉，机构会责令单位限期补缴。
2.社保经办机构有权监督检查单位社保缴纳情况，要求单位提供资料核算补缴金额，逾期不缴加收滞纳金。
3.若单位仍不补缴，社保经办机构可采取行政强制措施，如查账户、申请划拨。劳动者也能向法院申请强制执行，保障社保权益。
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结论：
劳动仲裁裁决涉及社保问题生效后，用人单位不补缴社保，劳动者可向社保经办机构投诉，机构责令补缴，单位仍不补缴，机构可采取行政强制措施，劳动者也可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据相关法律规定，社保经办机构对用人单位社保缴纳情况有监督检查权。劳动仲裁裁决生效后，用人单位有义务按裁决补缴社保。若其不履行，劳动者向社保经办机构投诉，社保经办机构有权责令单位限期补缴，要求单位提供资料核算补缴金额，对逾期不缴的加收滞纳金。若单位依旧拒不补缴，社保经办机构可采取行政强制措施，比如查询银行账户并申请划拨。同时，劳动者也能通过向法院申请强制执行仲裁裁决，保障自身社保权益。如果在社保补缴及劳动仲裁执行过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。