岗位和劳动合同不符怎么处理

当岗位与劳动合同不符，可如下处理：
1.与用人单位协商，要求按合同安排岗位，变更岗位要签书面协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会监督检查并责令单位改正。
3.收集劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉到法院维权。
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结论：
岗位与劳动合同不符时，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。岗位与合同不符属于用人单位未依约履行义务。与用人单位协商是解决问题的友好途径，变更工作岗位需书面形式，能保障双方权益。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位监督检查并责令改正。收集证据申请劳动仲裁也是重要维权手段，若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步维护权益。若在工作中遇到岗位与合同不符的情况，可咨询专业法律人士，获取更准确详细的法律建议和帮助。
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当岗位与劳动合同不符，劳动者可采取多途径维护权益。首先应与用人单位协商，要求按合同约定安排岗位，友好沟通达成一致后，变更工作岗位须以书面形式进行。这是最温和且优先考虑的解决方式，有助于维持良好的劳资关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查权，能责令用人单位改正违法行为。

还可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是具有法律效力的处理途径。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径确保自身合法权益得到保障。

总之，劳动者遇到此类问题应积极行动，运用法律武器维护权益。
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法律分析：
（1）岗位与劳动合同不符，劳动者有权先与用人单位协商，要求按合同约定安排岗位。这是一种较为友好和平的解决方式，若能达成一致，变更工作岗位需书面形式确定，以保障双方权益。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，对其违法行为责令改正，能有效维护劳动者权益。
（3）劳动者可收集如劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这些证据能证明岗位约定和实际工作情况。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：处理岗位与合同不符问题时，注意保留相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）与用人单位友好协商，要求按合同约定安排岗位，变更工作岗位要以书面形式确定。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位并责令改正。
（三）收集劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。