退休年龄的问题，招工表为74年，实际为77年，户籍底册身份证都为77年按那个退

处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位人事部门沟通，说明情况并要求更正；二是若单位不予更正或沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择建议：首先尝试与单位内部沟通解决，这是最直接且成本最低的方式。若单位不予配合或处理结果不满意，再考虑通过官方渠道维护自身权益。
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退休年龄应以户籍底册和身份证为准，即77年。
分析：根据法律规定，个人的出生日期是确定退休年龄的关键因素。当招工表上的出生日期与户籍底册、身份证上的出生日期不一致时，通常应以户籍底册和身份证为准，因为这些是政府官方记录。招工表可能因各种原因存在误差或不准确。
提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，如被错误地延迟退休或提前退休，且无法通过单位或相关部门协商解决时，问题可能已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 与单位人事部门沟通时，准备好户籍底册、身份证等证明材料，明确说明招工表上出生日期与实际不符的情况，并要求单位更正相关记录。
2. 若单位不予更正，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证明材料，要求劳动监察部门介入调查并督促单位更正。
3. 如劳动监察部门处理结果仍不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由劳动仲裁委员会依法裁决。
4. 若劳动仲裁结果仍未能维护自身权益，可考虑通过法律途径向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效等法律规定。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。