你好律师，想了解在宁波市宁海县地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

处理方式：
从法律角度，旷工离职问题的常见处理方式包括与原单位协商解决、劳动仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与原单位沟通，了解可能的后果并寻求和解；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决；若劳动仲裁仍无法解决，可考虑提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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具体操作：
1. 协商阶段：与原单位人力资源部门联系，了解旷工离职的具体后果，如是否有违约金、是否影响社保转移等，并尝试达成和解协议。
2. 劳动仲裁阶段：准备好相关证据，如劳动合同、旷工记录、离职证明等，向宁海县劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需积极参与调解，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向宁海县人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。同时，注意保留所有与案件相关的文件和通信记录，以备不时之需。在诉讼过程中，也可考虑寻求专业律师的代理服务，以确保自己的权益得到充分保护。
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旷工离职对在宁海县新单位买社保一般无直接影响。
分析：旷工离职主要影响的是与原单位的劳动关系及可能的违约责任。社保缴纳是基于劳动关系的存在与否，与新单位是否接受你并建立新的劳动关系无直接关联。但需注意，若原单位因此产生纠纷并提起诉讼，可能影响你的信用记录，间接影响新单位对你的评估。
提醒：若原单位因旷工离职提起诉讼或追讨损失，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。