乙方合同到期被甲方辞退有赔偿吗

乙方合同到期后被甲方辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
若甲方维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订导致合同终止，这种情况下甲方无需支付经济补偿。
但要是甲方降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订，或者甲方不续订劳动合同而终止固定期限劳动合同，甲方就应当向乙方支付经济补偿。补偿标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于乙方合同到期被甲方辞退有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
乙方合同到期被甲方辞退是否有赔偿，需要分情况来看：
1. 合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原来合同约定月薪5000元，合同到期后，用人单位提出仍按5000元续签，甚至提高到5200元，劳动者拒绝续签，用人单位无需赔偿。
2. 合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位需支付经济补偿。比如合同到期，用人单位将月薪降至4800元续签，劳动者不同意，用人单位应按工作年限给予经济补偿。
3. 合同期满，用人单位不续订劳动合同的：用人单位要支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于合同期满后续订的条件以及用人单位是否续订的态度，以此来确定劳动者能否获得赔偿。
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1. 一般情况下，合同到期后乙方不续签，甲方无需支付经济补偿。但如果是甲方维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订导致合同终止的，甲方也无需赔偿。
2. 若甲方降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订，或者甲方直接决定不续订劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，乙方在甲方工作3年，月工资5000元，合同到期甲方不续签，甲方应支付给乙方的经济补偿为3×5000 = 15000元。
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乙方合同到期后，若被甲方辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
如果是合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而乙方不同意续订的，这种情况下甲方无需向乙方支付经济补偿。例如，原劳动合同约定每月工资5000元，合同到期后甲方提出仍按此标准续签，乙方却因个人原因拒绝，此时甲方无需赔偿。
但要是合同期满，甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订，导致劳动合同终止的，或者甲方主动决定不再续订劳动合同的，甲方就应当向乙方支付经济补偿。补偿标准通常是按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。比如乙方在甲方工作了3年，月工资6000元，那么甲方应支付的经济补偿就是3×6000 = 18000元。
所以，乙方合同到期被甲方辞退是否有赔偿，关键在于合同期满后续订的条件以及甲方的决定等因素。