职务侵占罪的侵占行为是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪的核心在于特定人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。“利用职务上的便利”是关键要素，不同职务会赋予不同便利条件，像部门主管有财物调配权，仓库管理员有货物保管权等，这些权力若被不当利用就可能构成犯罪。
（2）“非法占为己有”有多种表现形式。侵吞是将原本合法管理使用的财物变为私有；窃取是通过秘密手段占有；骗取则是依靠虚构事实等方式达成非法占有目的。
（3）当侵占财物达到数额较大标准时，就会触犯职务侵占罪，行为人需承担刑事责任。

提醒：
单位人员应正确行使职务权力，避免利用职务便利实施非法占有行为。若遇到相关法律疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于单位而言，应建立健全内部监督机制，对财物管理设置多重审核环节，防止员工利用职务便利单独操作，降低职务侵占风险。
（二）加强对员工的法律教育，定期组织法律培训，让员工了解职务侵占的法律后果，增强法律意识。
（三）明确各岗位的职责和权限，制定详细的工作流程和规范，避免职责不清导致的管理漏洞。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪是公司、企业等单位人员，利用职务便利把单位财物占为己有的行为。

2.“利用职务便利”指靠职务赋予的主管、管理、经手财物便利，像部门主管调配财物、仓管保管货物。

3.“非法占为己有”有多种方式，包括侵吞合法管理的财物、窃取单位财物、骗取单位财物等。

4.侵占财物数额较大构成职务侵占罪，需担刑事责任。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪，需担刑责。
法律解析：
职务侵占罪中，“利用职务上的便利”体现在主管、管理、经手本单位财物等方面，像部门主管的调配权、仓库管理员的保管权。而“非法占为己有”有侵吞、窃取、骗取等多种方式。只要单位人员以这些手段将单位财物据为己有且数额较大，就触犯了职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》规定，构成该罪的要承担相应刑事责任。在日常工作中，单位人员要明确自身职责权限，遵守法律法规，不可心存侥幸。如果对职务侵占罪或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益和避免法律风险。
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职务侵占罪指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。利用职务便利包括主管、管理、经手单位财物的便利，像部门主管调配财物、仓库管理员保管货物等。非法占为己有的方式有侵吞、窃取、骗取等。达到数额较大标准就构成犯罪，需担刑责。

为防范职务侵占罪发生，单位可采取以下措施：
1.建立健全内部监督机制，加强对财物管理各环节的监督，避免权力过度集中。
2.定期对员工进行法律培训，提升法律意识，让员工明白职务侵占的法律后果。
3.规范财物管理制度，明确各岗位权限和职责，确保财物流转清晰透明。