老板欠我工资6000元没有发。

我理解您被拖欠工资的困扰。这种情况确实让人焦虑，但法律上您是有明确保障的。 根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。6000元工资拖欠已经构成违法。建议您先做这几件事： 1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果只有口头约定，可以准备社交软件记录、通话录音等辅助证据。 2. 先尝试协商：直接找老板书面催要（社交软件/邮件都可以），明确要求支付拖欠工资及赔偿金。很多纠纷在这一步就能解决。 3. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁。仲裁是免费的，而且像您这种情况胜诉率很高。 需要注意，劳动仲裁要在拖欠行为发生之日起1年内提出。建议您尽快处理，拖太久可能影响证据效力。 需要的话，我可以帮您起草一份规范的催款函，或者指导您准备仲裁材料。您手头现在有哪些证据呢？
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从法律角度，追讨欠薪需准备以下证据：劳动合同、工资条或银行转账记录证明工资标准及欠付情况、工作记录或考勤表证明劳动关系及工作时间、与老板的沟通记录（如短信、邮件）证明已尝试协商等。确保证据真实、完整，以便在举报、仲裁或诉讼过程中有效支持你的主张。
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你询问的关于劳动行政部门处理欠薪问题，根据【解答内容】，若老板欠你工资，你可向劳动行政部门举报。依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位限期支付你的劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这一条款保障了你的合法权益，确保你能及时获得应得工资及可能的赔偿。
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除了向劳动行政部门举报，你还可以采取以下途径追讨欠薪：一是到劳动仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；二是对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。这些途径提供了多层次的法律保障，帮助你有效维护自身权益。