欠薪三个月如何维权

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促用人单位支付工资。携带本人身份证明、劳动合同等证明材料，能确保投诉顺利进行。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是更具法律强制力的途径。提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，且仲裁有明确的审结时间，能相对高效地处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据的收集和保存，各环节的时间限制也需严格遵守。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时，要积极主动与用人单位沟通，清晰表达自己的诉求，及时留存聊天记录、通话录音等关键证据，方便后续维权使用。
（二）若协商无果去劳动监察部门投诉，提前准备好本人身份证明、劳动合同等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以便监察部门更好地处理。
（三）申请劳动仲裁，需按要求准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，等待仲裁结果，仲裁通常会在受理之日起45日内完成。
（四）对仲裁结果不满意，除特殊情况，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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欠薪三月，劳动者可这样维权：
一是协商。和单位谈支付欠薪，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，带本人身份证明、劳动合同等材料，去劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
三是仲裁。提交仲裁申请书、主体信息、证据等申请仲裁，通常45日内审结。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，可15日内向法院起诉。
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结论：
劳动者被欠薪三个月，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。劳动者在遇到欠薪三个月的情况时，可先与用人单位协商，保留证据，这是成本较低且较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。当这两种方式都不能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照法定流程提交相关材料，仲裁通常在45日内审结。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。如果大家在欠薪维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律帮助。
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1.欠薪三个月劳动者可采取多种方式维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行途径。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位友好协商，在过程中妥善保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时带齐本人身份证明、劳动合同等证明材料，借助行政力量责令单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。