用工伤残赔偿标准怎么算

（一）计算医疗费时，要严格按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定具体金额。
（二）停工留薪期，员工的工资福利不变，单位需按月支付，员工要留意单位是否按时足额发放。
（三）护理费根据生活自理程度划分，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，可对照自身情况计算。
（四）一次性伤残补助金按伤残等级支付，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资，准确核对伤残等级以确定金额。
（五）伤残津贴方面，一至四级按月支付，五、六级难以安排工作时也有相应比例，员工要了解自身适用情况。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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法律分析：
（1）医疗费方面，严格按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定赔偿金额，这保障了伤者在医疗费用上能有合理的报销。
（2）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付，确保其在治疗休养期间的经济收入稳定。
（3）护理费依据生活自理能力的不同程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，体现了对不同护理需求的合理补偿。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级划分，给予不同月数的本人工资作为赔偿，伤残等级越高，赔偿月数越多。
（5）伤残津贴对于一至四级伤残按月支付，五、六级在难以安排工作时也有相应比例的支付，保障了伤者后续的生活收入。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，具有地域差异性。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士，确保赔偿权益得到充分保障。
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结论：
工伤伤残赔偿需按不同项目计算，各项目有相应计算标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤伤残赔偿的计算有明确标准。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。一次性伤残补助金按伤残等级从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。伤残津贴方面，一级至四级按月支付，五级、六级在难以安排工作时有相应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定。这些规定保障了工伤职工的合法权益，使赔偿有章可循。若对工伤伤残赔偿计算存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤伤残赔偿需依据不同项目分别计算。医疗费按照工伤保险相关目录和标准支付，能保障伤者合理的医疗费用支出。
2.停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，维持伤者在此期间的生活水平。
3.护理费根据生活自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，体现对不同护理需求的关怀。
4.一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资支付，伤残等级越高，补助月数越多。
5.伤残津贴方面，一至四级按月支付较高比例工资，五、六级难以安排工作时也有相应比例补贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，以适应不同地区实际情况。

建议伤者及时了解当地工伤保险政策，收集好相关医疗凭证。用人单位应积极配合伤者进行工伤认定和赔偿申请，确保伤者权益及时落实。
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1.医疗费：按工伤保险的诊疗、药品、住院服务标准来支付。
2.停工留薪期工资：期间原工资福利不变，单位按月发放。
3.护理费：生活不能自理程度不同，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级，一级27个月本人工资，逐级递减，十级7个月。
5.伤残津贴：一至四级按月发，比例不同；五、六级难安排工作的，按比例发。
6.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定。