保安公司拖延工资怎么办

1.先与保安公司协商，提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面申请书和证据，如合同、工资条等。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

5.公司拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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劳动者面对保安公司拖延工资，有多种途径维权。可先与公司协商，明确支付拖欠工资及时间，此方式成本低且利于维持双方关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

为有效维权，建议如下：
1.协商时保留聊天记录或录音，以备后续使用。
2.投诉时准备好详细材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁前收集充分证据，提高胜诉几率。
4.解除劳动合同时按法定程序操作，确保能拿到经济补偿。
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结论：
保安公司拖延工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉维权，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
劳动者遇到保安公司拖延工资的情况，有多种合法途径维权。协商是第一步，直接向公司提出支付要求并确定支付时间，能和平解决问题最好。若协商不行，劳动监察部门可介入，其有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁时，要准备好书面仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。同时，依据法律，公司未按时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益。如果大家在遇到类似问题时，对具体操作流程或相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选方式，劳动者明确表达诉求并确定支付时间，友好沟通可能快速解决问题。
（2）劳动监察部门介入能借助行政权力，责令公司限期支付工资，这对公司有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁需准备书面仲裁申请书及相关证据，能更正式地解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的法律救济途径，能保障合法权益。
（5）因公司未按时支付工资，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予的权利。

提醒：
劳动者维权时应及时收集保留证据，各解决途径有时间限制，建议遇到复杂案情咨询分析。
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（一）与保安公司协商，向其明确提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交书面仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）依据法律，以公司未按时支付工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。