员工受贿3万立案需要哪些证据

法律分析：
（1）主体身份证据是立案基础。劳动合同、工作证、单位任职文件等能清晰界定员工身份，明确其可利用的职务便利，为判定其受贿的可能性提供前提。
（2）客观行为证据是关键。行贿人证言详细描述行贿情况，员工的供述能从自身角度还原受贿过程，财物往来凭证则是受贿行为的直接物质体现，三者相互印证，有力证明受贿行为的发生。
（3）请托事项证据是受贿行为的核心关联。业务合同、项目审批文件、会议纪要等表明员工利用职务便利为行贿人谋利，体现受贿与职务行为的紧密联系。
（4）视听资料、电子数据作为辅助，若能反映受贿过程，可进一步完善证据链条。

提醒：收集证据要合法合规，避免证据因来源不合法而无效。不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工受贿3万立案需收集主体身份、客观行为、请托事项等多类证据。
法律解析：
依据相关法律，要对员工受贿3万的行为立案，需多方面证据支持。主体身份证据是基础，像劳动合同、工作证、单位任职文件等能证明员工有利用职务便利的条件。客观行为证据是关键，行贿人证言、员工供述及财物往来凭证能证实受贿行为的发生。请托事项证据也不可或缺，业务合同、项目审批文件、会议纪要等可表明员工利用职务为行贿人谋利。此外，视听资料、电子数据等能反映受贿过程的材料同样可作为证据。这些证据相互配合，才能更有力地证明受贿事实。若在证据收集等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受贿3万立案需全面收集多类证据。主体身份证据、客观行为证据、请托事项证据以及视听资料、电子数据等都是关键。

为有效收集证据可采取以下措施：
1.对于主体身份证据，收集劳动合同、工作证、单位任职文件等材料，以此证明员工具备利用职务便利的特定身份。
2.针对客观行为证据，向行贿人获取详细的行贿证言，记录行贿的时间、地点、金额和请托事项。同时获取员工关于受贿的供述，并收集转账记录、现金收条等财物往来凭证。
3.请托事项证据方面，收集业务合同、项目审批文件、会议纪要等，用以证明员工利用职务便利为行贿人在业务、项目上提供帮助。
4.留意收集视听资料、电子数据，若能反映受贿过程可作为有力证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集主体身份证据，重点收集劳动合同、工作证、单位任职文件，以此证明员工具备特定身份可利用职务便利。
（二）收集客观行为证据，获取行贿人关于行贿时间、地点、金额、请托事项的证言，取得员工受贿的供述，保留转账记录、现金收条等财物往来凭证。
（三）收集请托事项证据，收集业务合同、项目审批文件、会议纪要等，显示员工为行贿人在业务、项目等方面提供帮助。
（四）收集视听资料、电子数据，若其能反映受贿过程可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.主体身份证据：需证明员工有特定身份可利用职务之便，像劳动合同、工作证、单位任职文件等。

2.客观行为证据：要证明员工收受贿赂，包括行贿人对行贿细节的证言、员工受贿供述，以及转账记录、现金收条等财物往来凭证。

3.请托事项证据：证明行贿人有请托，员工利用职务便利谋利，如业务合同、项目审批文件、会议纪要等。此外，能反映受贿过程的视听资料、电子数据也可作证据。