拖厂里拖欠工资该如何办

1.劳动者面对工厂拖欠工资有多种维权途径。可先与工厂协商，协商时留存证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解后工厂不履行可申请仲裁，调解不成可直接申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-劳动者维权要及时，避免错过维权时效。
-收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-按法律规定的程序有序维权，不要采取过激行为，确保自身合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，在协商时留存证据，如聊天记录、通话录音等，可在后续维权中作为有力证明。
（2）劳动监察部门具有责令工厂限期支付工资的权力，向其投诉能借助行政力量促使工厂履行支付义务。
（3）劳动争议调解组织可进行调解，若达成调解协议后工厂不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）仲裁是解决劳动争议的重要程序，即使调解不成，劳动者也可直接申请仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者在维权过程中务必重视证据收集，不同案件情况存在差异，若有疑问建议进一步咨询。
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（一）与工厂自行协商，在过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若工厂不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）调解不成，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，向人民法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对工厂拖欠工资，可按以下步骤维权：
一是与工厂协商，要求支付工资，并留存协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂限期支付。
三是可申请调解，工厂不履行调解协议，可申请仲裁；调解不成，也能直接申请仲裁。
四是对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。
维权时要收集合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当工厂拖欠工资时，劳动者与工厂协商是基础的解决途径，协商过程留存证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有职责对工厂工资支付情况进行监督，可责令工厂限期支付工资。劳动争议调解组织调解也是一种解决方式，若达成调解协议工厂不履行，劳动者可申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的关键程序，若对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能帮助劳动者证明劳动关系和工资数额，顺利维权。若您在工厂拖欠工资维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。