工资要不回来应该咋样维权

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，明确表达自己的诉求和期望的解决时间。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，提供真实信息，推动达成合理的调解协议。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要按照规范格式书写，所提交的证据要真实有效、关联性强。
（五）提起诉讼时，严格按照法院要求的时间和程序进行，准备好充分的材料和辩论观点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.劳动者工资要不回来，可通过多途径维权。协商是基础，可尝试与用人单位和平解决纠纷；调解能在第三方介入下促成和解；投诉可借助行政力量施压；仲裁是重要处理程序；诉讼则是司法保障。
2.解决措施和建议：
-先积极与用人单位协商，争取达成和解协议。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，推动其责令单位限期支付。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，督促单位履行调解协议。
-准备好书面仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
工资要不回来，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遇到工资要不回来的情况，与用人单位协商是和平解决纠纷的第一步，若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织能帮助双方达成调解协议，促使单位履行支付义务。而劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的关键机构，仲裁具有专业性和权威性，且有审结时间限制。若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院起诉。当劳动者遇到工资问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的友好方式，劳动者与用人单位直接沟通，达成和解协议，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，能较快解决问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，单位会受到督促履行协议。
（4）申请劳动争议仲裁是重要程序，需提交书面仲裁申请书和相关证据，仲裁通常在受理后45日内审结。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权时注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者讨薪可通过以下途径维权：
一是协商和解，与用人单位友好协商，达成和解协议解决纠纷。
二是投诉举报，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
三是申请调解，向劳动争议调解组织申请调解，督促单位履行调解协议。
四是申请仲裁，向仲裁委提交书面申请及证据，一般45日内审结。
五是提起诉讼，不服仲裁结果，可在规定时间内起诉维权。