劳务关系工作期间死亡如何赔偿

法律分析：
（1）在劳务关系里，劳动者工作期间死亡的赔偿按过错原则处理。当提供劳务一方因自身劳务受损，双方需按各自过错承担对应责任。若接受劳务一方有过错，要承担包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等项目的赔偿责任。
（2）若因第三人行为导致提供劳务一方死亡，其既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）赔偿标准依据当地规定和实际损失确定。双方可先尝试协商解决赔偿事宜，若协商无果，提供劳务一方的近亲属可通过民事诉讼途径解决问题。

提醒：
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劳务关系中劳动者工作期间死亡，赔偿按过错原则处理。接受劳务方有过错，要承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等赔偿责任；因第三人行为致劳动者死亡，劳动者方既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。

为合理解决赔偿事宜，可采取以下措施：
1.明确责任划分。各方应收集证据证明自身是否存在过错及过错程度，确定责任承担比例。
2.协商赔偿。双方依据当地规定和实际损失，就赔偿金额等事项进行友好协商。
3.法律途径。若协商无果，劳动者近亲属可通过民事诉讼，由法院公正判决。
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结论：
劳务关系中劳动者工作期间死亡，按过错原则处理赔偿事宜。因劳务自身受损，双方按过错担责；因第三人致害，可向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。赔偿标准依当地规定和实际损失定，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
在劳务关系里，当劳动者工作期间死亡，如果是因自身劳务导致损害，根据《中华人民共和国民法典》规定，双方要按各自过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，就需承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等赔偿。要是因第三人行为致使劳动者死亡，劳动者一方既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，之后接受劳务一方可向第三人追偿。赔偿标准要依据当地规定和实际损失来确定。双方可先尝试协商解决赔偿问题，若协商不成，劳动者近亲属可通过民事诉讼维护权益。如果您在劳务关系赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）确定责任：若劳动者因自身与接受劳务方共同过错致死亡，按各自过错承担责任；若因第三人行为导致，劳动者近亲属可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

（二）明确赔偿项目：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

（三）协商赔偿：双方就赔偿事宜先进行协商，赔偿标准依当地规定和实际损失确定。

（四）法律途径：协商不成，提供劳务一方近亲属可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系里劳动者工作时死亡，赔偿按过错原则来。若提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方有过错要赔偿，项目含医疗费、丧葬费等。
2.若第三人致提供劳务者死亡，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿标准依当地规定和实际损失定。双方先协商，协商不成，近亲属可民事诉讼解决。