拖欠工资会有赔偿金吗

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位拖欠工资需承担相应法律后果，既可能支付赔偿金，也需支付经济补偿。当劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先可尝试与单位友好协商，明确表达诉求。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，不仅可能需按应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金，在劳动者以此解除劳动合同时还需支付经济补偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要支付赔偿金。同时，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位拖欠工资行为的约束。若遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者要积极维护自身权益。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便得到更精准的帮助和建议。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，若劳动行政部门责令限期支付，而其逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准支付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性规定，保障劳动者及时足额获得报酬。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此弥补劳动者因单位过错而遭受的损失。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先可与单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。若以拖欠工资为由解除劳动合同，还可依法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。