家里有事老板不发工资怎么办

劳动者遇老板不发工资，可多途径维权。核心在于明确各途径的操作方式与适用情况，以有效维护自身权益。
1.协商解决。直接与老板沟通，表明按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付拖欠工资，这种方式较为直接高效。
2.投诉维权。向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付。
3.仲裁诉讼。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商，保留好相关证据，协商不成及时通过投诉或仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的维权方式，依据法律规定，按时支付工资是老板的法定义务，劳动者以法律为支撑与老板沟通，能促使老板认识到自身责任，尽快支付拖欠工资。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，可清晰证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁适用于协商和投诉都无果的情况。劳动者需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要保持冷静理智，清晰表达诉求，留存协商记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工作群聊天记录等能证明工作事实和工资情况的也可一并提供。
（三）申请劳动仲裁要注意仲裁时效，提前写好详细的书面仲裁申请，内容包括自身与老板的信息、仲裁请求、事实和理由等。若对仲裁结果不满，及时在规定时间内准备好起诉状等材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商解决：和老板沟通，说明按时发工资是其应尽的法律责任，要求马上支付所欠工资。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，让劳动监察部门责令老板发钱。

3.仲裁诉讼：协商、投诉没用时，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按时支付工资是老板的法定义务。当老板不发工资时，劳动者首先可与老板协商，让其知晓法律规定并尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付。若投诉仍不能解决问题，劳动者可在规定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。