用人单位扣员工工资怎么办

结论：
用人单位无故扣员工工资违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，用人单位无故克扣员工工资是不合法的行为。员工遇到这种情况，可先与单位协商，要求其说明扣工资理由并出示依据，误扣时要求补发。若协商无果，员工能向劳动监察部门投诉，该部门会对单位调查，查证违法后责令改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备仲裁申请书、主体资料和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。员工在整个过程中，要注重收集保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位无故克扣员工工资违反劳动法律法规，员工可依法维权。
1.协商解决：员工可先与单位沟通，要求说明扣工资理由并出示依据，若是误扣，可要求及时补发。
2.投诉举报：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。该部门会对单位调查，查证违法后责令其改正。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、主体资料和相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

员工在整个过程中要注意收集保存好相关证据，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故克扣员工工资，这是违反劳动法律法规的行为，员工的工资权益受法律保护。
（2）员工发现工资被克扣后，第一步可与单位协商，要求单位说明扣工资理由并出示依据。若属误扣，可要求及时补发。
（3）协商不成，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，该部门会对单位调查，查证违法会责令改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方主体资料和相关证据，如劳动合同、工资条等。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权过程中要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）当用人单位无故扣工资，员工应先与单位协商，要求单位说明扣工资理由并出示依据，若为误扣，让单位及时补发工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查，查证违法后责令其改正。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，像劳动合同、工资条等。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时员工要注意收集保存好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位无故扣员工工资违反劳动法规，员工可依法维权。

2.员工先与单位协商，要求说明扣钱理由并出示依据，误扣的应及时补发。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，查实违法会责令单位改正。

4.也能向仲裁委申请仲裁，需提交申请书、主体资料和证据。对结果不服，可向法院起诉。

5.员工要收集保护证据，维护自身权益。