停薪待岗是不是劳动合同终止

法律分析：
（1）停薪待岗是用人单位和劳动者在劳动关系存续时，就暂时停职停薪达成的约定，双方劳动关系并未中断。比如用人单位经营出现困难时，与员工协商停薪待岗，以保留劳动关系。
（2）劳动合同终止具有法定情形，包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产等。只有符合这些法定情况，劳动合同才会终止。
（3）停薪待岗期间，用人单位仍需履行一定义务，像为劳动者缴纳社保，这也体现出双方劳动关系依然存在。

提醒：
停薪待岗和劳动合同终止在法律上有明确区分，劳动者要清楚自身权益，遇到纠纷建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停薪待岗和劳动合同终止有本质区别，停薪待岗并非劳动合同终止。停薪待岗是劳动关系存续期间，用人单位与劳动者就暂时停工、停薪达成的约定，双方劳动关系仍存在。而劳动合同终止需符合法定情形，像合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等。

为正确处理停薪待岗和劳动合同终止，可采取以下措施：
1.用人单位应明确停薪待岗和劳动合同终止的区别，依法依规与劳动者签订相关协议，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位混淆概念的情况，及时维护自身合法权益。
3.劳动监管部门加强监督，确保用人单位在停薪待岗和劳动合同终止过程中依法行事。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
停薪待岗不等于劳动合同终止。
法律解析：
停薪待岗是用人单位和劳动者在劳动关系存续期间，就暂时停工、停发薪酬等事宜达成的约定，此阶段双方劳动关系仍存在。而劳动合同终止有着明确的法定情形，像劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产等。停薪待岗通常是因用人单位经营困难或劳动者自身特殊情况，为保留劳动关系所采取的措施。并且在此期间，用人单位还需承担为劳动者缴纳社保等义务。所以，停薪待岗和劳动合同终止是不同的概念。如果大家在停薪待岗或劳动合同终止方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位和劳动者应明确停薪待岗的性质，避免错误认为停薪待岗就是劳动合同终止，可签订书面协议，详细约定停薪待岗期间双方的权利和义务。
（二）用人单位要依法履行停薪待岗期间的义务，比如按时为劳动者缴纳社保，保障劳动者的基本权益。
（三）劳动者若遇到用人单位以停薪待岗为由错误终止劳动合同，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的等。这表明停薪待岗不在法定的劳动合同终止情形内。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.停薪待岗不是劳动合同终止。它是劳动关系存续时，单位和员工就暂时停工、停发工资等达成的约定，双方劳动关系依旧存在。

2.劳动合同终止有法定情形，像合同期满、员工享受养老待遇、员工死亡或失踪、单位破产等。

3.停薪待岗多因单位经营困难或员工特殊情况，是保留劳动关系的措施，单位在此期间仍要承担缴社保等义务。