劳动合同解除的程序是什么？

劳动合同的解除程序主要包括以下几个步骤：1.用人单位提出解除理由：用人单位必须有法定的解除理由，如企业生产需要、劳动者违约等。具体原因应符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条至第四十一条的规定。2.提前通知劳动者：在解除劳动合同之前，用人单位应当以书面形式向劳动者说明解除理由，并听取劳动者的意见。通常应提前30日通知（特殊情况如经济性裁员可能有不同的期限）。3.与工会协商：在用人单位拟解除劳动合同的情况下，应当先与工会进行协商。这一点尤其是在集体裁员或因生产需要大量解除合同时尤为重要（见《劳动合同法实施条例》第42条）。4.签署解除协议：在达成一致的情况下，双方应签订书面解除协议，并由各自保留一份。若劳动者不同意，则可能需要进入仲裁程序。5.办理相关手续：正式解除后，用人单位需为劳动者办理离职手续并支付经济补偿金（如适用）。这一程序旨在保障双方的合法权益，确保解除行为的合法性和公正性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：使用单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）从业人员始终无法胜任工作；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内未能恢复健康，造成严重损害公司利益的情况；（三）导致贪污、挪用公款、泄露国家秘密、严重违反公司规章制度或其他严重违法行为；（四）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，无法从事原工作，也不能进行其他工作的；（五）法律、行政法规规定解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十二条：用人单位单独解除或者终止劳动合同，提前通知工会的情况包括：（一）经济性裁员；（二）生产经营需要调整导致的集体解除；（三）其他可能影响劳资关系稳定的情况。