劳动合同未到期离职补偿金如何计算

法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同未到期劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同，用人单位就需要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）若用人单位违法解除未到期的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位过错或违法解除合同情况，要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者主动离职：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除：若用人单位违法解除未到期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同未到期，劳动者主动离职通常无经济补偿。但用人单位有过错，像没提供劳动保护、没及时足额付报酬等，劳动者解约，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解除未到期合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍付，支付年限最高十二年。
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结论：
劳动合同未到期，劳动者主动离职通常无经济补偿，但单位有过错时需支付；单位违法解除未到期合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同未到期，劳动者主动离职一般没有经济补偿。不过，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除未到期劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者主动离职，通常在合同未到期时无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。经济补偿依工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除未到期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

建议劳动者遇到用人单位过错时，收集好相关证据，如工资条、工作记录等，通过合法途径维权。用人单位应依法履行义务，避免违法解除合同，否则将承担高额赔偿。